Pesquisa de clima

O início do ano é uma excelente oportunidade para escutar os colaboradores e dar o primeiro passo para a tão sonhada transformação cultural Não é de hoje que a pesquisa de clima organizacional é utilizada como uma importante ferramenta de escuta do colaborador. Seja ela utilizada de forma mais superficial ou em um nível de […]

Um caminho para o autoconhecimento

Tenho utilizado muito uma ferramenta de assessment chamada Perfil Apogeo. Já comentei sobre ela em outro artigo, mas como ela me impactou de uma forma tão profunda e passei a utilizá-la em todas as oportunidades possíveis para processos de desenvolvimento, acredito muito na sua assertividade e no seu potencial, e entendo que ela mereça um […]

Você é velho ou vintage?

Frequentemente meu filhos me chamam de velha, ou simplesmente “véi”, quando recebem um “não” ou alguma outra resposta que os contraria. Sempre tentando usar o poder do convencimento: ”Mas véi, deixa eu explicar…”. E essa semana, eu, conversando com meu marido, sobre experiência versus idade, me deparei dizendo: “Ah, mas aquela pessoa é velha!”. Ao […]

Action Learning e o poder do diálogo

Durante a Conferência Internacional de Action Learning do Wial, realizado aqui no Brasil no mês de Setembro de 2019, tive o privilégio de participar de uma palestra sobre Cultura Conversacional, que abordava o poder do diálogo. Nunca havia parado para pensar sobre o fato de uma conversa poder se apresentar em diversos tipos. Alguns deles […]

O que aprendi sobre o tempo com as Estruturas Libertadoras

Você já ouvir falar sobre Estruturas Libertadoras? Pois é, eu não conhecia, até que uma amiga me falou sobre uma imersão que aconteceria aqui no Brasil. Curiosa, fui estudar sobre o assunto e, quando menos esperava, lá estava eu participando da imersão. As Estruturas Libertadoras são formas diferentes de se reunir, planejar, decidir e de […]

People Analytics: corremos o risco de criar uma divisão pré-crime?

Há pouco tempo assisti a uma palestra sobre People Analytics ministrada por um cientista de dados patrocinado por uma importante escola de negócios de São Paulo. People Analytics é um processo de coleta, organização e análise de dados sobre o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho.  A ideia é que uma empresa obtenha dados […]

Empresas familiares: a macarronada de domingo e o RH

Quando no mundo corporativo, tive a oportunidade de trabalhar em algumas empresas familiares. Com bastante frequência, nós, do RH, nos reuníamos às segundas-feiras para procurar entender as novas diretrizes que frequentemente eram divulgadas após os almoços da família aos domingos. Vivíamos parafraseando uma propaganda de molho de tomate que fez muito sucesso na época, onde […]

Ambientes confinados: um convite à reflexão

Bettyna Gau Beni Há pouco tempo fiz uma viagem de navio com minha família. Foi um grande desafio ficar uma semana em um ambiente que considero de pleno confinamento, onde havia a expectativa do glamour e romantismo que, para mim, sempre estiveram associados a uma viagem como esta. Mas… Com bastante tempo livre, me coloquei […]

É possível se mostrar vulnerável sem parecer frágil?

Bettyna Gau Beni De acordo com Brené Brown, que escreveu A Coragem de ser Imperfeito, é necessário coragem para ser vulnerável. E eu acredito nisso. Muito se fala sobre o líder mostrar a sua vulnerabilidade para ser empático e se conectar com o seu time, mas quando consigo perceber essa vontade ou essa capacidade em […]

Resiliência é uma competência condicional?

Bettyna Gau Beni Converso diariamente com muitas pessoas: RHs, CEOs, donos de empresas, e constatei que é bastante comum a resiliência estar na lista de competências comportamentais desejáveis. Resiliência, no meu entendimento e conceituando de uma forma livre, é a capacidade que uma pessoa tem de passar por situações adversas e conseguir se reequilibrar rapidamente […]